大家好，今天和大家分享一下近期参加应届毕业生校园招聘的情况。
我刚刚参加的是一家从事计算机系统开发的国企的招聘工作。今年的招聘，计划录取2个人，经过初筛和笔试后，有300多人进入面试，几乎都是985、211的研究生。
这让我在面试过程中有了一些感触。

第一点是，想进入国企的学生增加很多。以前很少见的名校毕业生，现在差不多占据了90%以上。原来关注度并不太高的省属国企单位，自从疫情之后，越来越受学生们的青睐。

求稳定的想法已经不再是女生的专属，男生也毫不避讳地表达了类似的看法。有一位男生说得很直白，他大学毕业后工作了两年，又去考了研究生。现在快30岁了，他不想工作不到十年就面临裁员的风险。

还有一个现象让我感触颇深，目前的金融行业的对应届生的吸引力已经大不如前。面试应聘者中有三分之一已经拿到了银行的offer，之前金融行业代表的是高收入，如今更多的是业绩压力，几乎所有的应聘者愿意为了稳定的岗位放弃银行职位。

最后一点就是人多必然带来的竞争激烈。因为报名人数太多，筛选条件也越来越多苛刻。比如，研究生是985，还要看本科是不是名校；学术能力好，还得考察表达能力和综合素质，有没有足够的实习和项目经验。

在这些现象的背后是近期中国的青年失业率问题越来越突出。国家统计局9月20日发布8月份分年龄组失业率统计数据达到18.8%，比7月又上升了1.7个百分点。这是自6月份13.2%后的连续两个月上升。这不仅创今年以来新高，还反映出中国面临的多重经济挑战。

我们可以看到，毕业生的数量持续增加，2023年6月就有近1200万大学生毕业，这进一步加剧了就业市场的竞争。

青年失业率的反常上升也让人担忧。按理说，随着时间推移，毕业生应陆续找到工作，失业率应该下降，但8月的失业率比7月还要高，表明问题远比我们想象的复杂。

此外，很多人开始质疑官方数据的可信度。有观点认为，即便官方调整了统计方法，将在校生排除在外，但失业率仍然接近20%。这意味着每5个年轻人中就有1个失业，背后的结构性问题非常严峻，反映了产业转型缓慢和就业市场供需不匹配等深层次的经济问题。

在中国经济的高速增长后，如今我们看到经济问题的积累与爆发。对于现在的年轻人而言，他们没有赶上中国经济发展的黄金时期，一踏入社会就要面对经济下行的挑战，不知道后面的十年、二十年、三十年后他们将面对怎样的经济环境。