Olá a todos, hoje partilho convosco a minha recente participação no recrutamento no campus para recém-licenciados.
Acabo de participar numa ação de recrutamento para uma empresa pública que se dedica ao desenvolvimento de sistemas informáticos. Para o recrutamento deste ano, o plano era admitir 2 pessoas e, após a triagem inicial e o teste escrito, mais de 300 pessoas foram admitidas à entrevista, quase todas elas com 985 ou 211 pós-graduações.
Isto deu-me uma ideia do processo de entrevista.

O primeiro ponto é o facto de se ter registado um grande aumento do número de estudantes que querem entrar nas empresas públicas. Os diplomados de escolas de prestígio, que antes eram raros, representam atualmente cerca de 90% ou mais. As empresas públicas provinciais, que não recebiam muita atenção, tornaram-se cada vez mais populares entre os estudantes desde a epidemia.

A ideia de procurar estabilidade já não é exclusiva das raparigas, e os rapazes não se coibiram de expressar opiniões semelhantes. Um rapaz foi muito direto: trabalhou durante dois anos depois de se formar na universidade e depois fez uma pós-graduação. Agora, com quase 30 anos, não quer correr o risco de ser despedido após menos de dez anos de trabalho.

Outro fenómeno que me impressionou profundamente foi o facto de o atual sector financeiro não ser tão atrativo para os recém-licenciados como era antigamente. Um terço dos candidatos entrevistados já recebeu uma oferta do banco. Antes, o sector financeiro representava um rendimento elevado, mas agora, com a pressão do desempenho, quase todos os candidatos estão dispostos a desistir da posição no banco por uma posição estável.

O último ponto é a concorrência feroz inevitavelmente provocada pelo grande número de pessoas. Como o número de candidatos é demasiado elevado, as condições de seleção são cada vez mais rigorosas. Por exemplo, o estudante licenciado é 985, mas também para ver se a licenciatura é uma escola de prestígio; boa capacidade académica, mas também para examinar a capacidade de expressão e qualidade abrangente, não há estágio suficiente e experiência de projeto.

Por detrás destes fenómenos está o recente e crescente problema do desemprego juvenil na China. Em 20 de setembro, o Serviço Nacional de Estatística (NBS) divulgou estatísticas sobre a taxa de desemprego por grupo etário em agosto, que atingiu 18,8%, mais 1,7 pontos percentuais do que em julho. Trata-se do segundo aumento mensal consecutivo desde os 13,2 por cento registados em junho. Não só se trata de um valor recorde para este ano, como também reflecte os múltiplos desafios económicos que a China enfrenta.

Podemos constatar que o número de licenciados continua a aumentar, com quase 12 milhões de estudantes universitários a terminarem o curso em junho de 2023, o que intensifica ainda mais a concorrência no mercado de trabalho.

O aumento paradoxal do desemprego dos jovens é também motivo de preocupação. É razoável que a taxa de desemprego diminua à medida que o tempo passa e que os licenciados encontram emprego, mas o facto de a taxa de desemprego de agosto ser ainda mais elevada do que a de julho mostra que o problema é muito mais complicado do que pensamos.

Para além disso, muitas pessoas começaram a questionar a credibilidade dos dados oficiais. Tem-se argumentado que, apesar de o método oficial de estatísticas ter sido ajustado para excluir os estudantes do ensino básico e secundário, a taxa de desemprego continua a aproximar-se dos 20%. Isto significa que um em cada cinco jovens está desempregado e que os problemas estruturais subjacentes a esta situação são muito graves, reflectindo problemas económicos profundamente enraizados, tais como a lenta transformação industrial e uma inadequação entre a oferta e a procura no mercado de trabalho.

Após o rápido crescimento da economia chinesa, assistimos agora à acumulação e à eclosão de problemas económicos. Os jovens de hoje não acompanharam o período dourado do desenvolvimento económico da China e têm de enfrentar o desafio da recessão económica assim que entram na sociedade, não sabendo que tipo de ambiente económico irão enfrentar nos próximos 10, 20 ou 30 anos.